Att vara chef idag innebär att navigera i en komplex vardag där arbetsmiljö, engagemang och prestation hänger tätt samman. I många organisationer arbetar dessutom medarbetare delvis på distans, vilket gör det svårare att fånga upp signaler om hur teamet faktiskt mår. En avgörande faktor för en hållbar arbetsplats är därför chefens förmåga att se och hantera frågor som rör hälsa och välmående – inte bara produktivitet och resultat. Men för att lyckas behövs rätt stöd och verktyg.
Hälsa och prestation går hand i hand
Forskning visar att medarbetare som mår bra också presterar bättre. Enligt World Health Organization leder psykisk ohälsa globalt till produktivitetsförluster motsvarande 1 biljon USD per år. I Sverige uppskattas sjukfrånvaron kosta arbetsgivare över 60 miljarder kronor årligen (Försäkringskassan). När chefer får möjlighet att arbeta systematiskt med hälsa på arbetsplatsen minskar både sjukfrånvaro och personalomsättning, samtidigt som motivation och innovationskraft ökar.
Utmaningen för chefer – vad ska man prioritera?
Många chefer vill göra rätt men saknar tydlighet i vad som faktiskt behöver göras. Ska fokus ligga på stress, sömn, ledarskap eller teamdynamik? Utmaningen blir ännu större när arbetsgruppen inte alltid finns på samma plats, vilket gör det svårare att få en helhetsbild av medarbetarnas mående. Här blir datadrivet hälsoarbete en nyckel. Genom att mäta och analysera hur medarbetarna mår – både fysiskt och psykosocialt – går det att identifiera vilka områden som är mest angelägna att arbeta med. Det gör insatserna både mer träffsäkra och mer effektiva.
Från insikt till handling
Att samla in data är bara början. Nästa steg handlar om att ge chefer tillgång till digitala stödverktyg som hjälper dem att omsätta insikterna i praktiken. Det kan till exempel vara aggregerade resultat från hälsoundersökningar och medarbetarundersökningar, som på ett enkelt sätt visar var de största behoven finns. När chefer får den typen av underlag blir hälsoarbetet mindre abstrakt – och mer integrerat i vardagen.
Ett mer proaktivt arbetssätt
Traditionellt har företagshälsovård ofta varit reaktiv – insatser sätts in när problem redan uppstått. Med ett mer datadrivet och förebyggande arbetssätt flyttas fokus istället mot att tidigt fånga signaler och förebygga ohälsa. Det gynnar både individen, teamet och verksamheten i stort.
Så kan chefer göra skillnad
Chefer spelar en avgörande roll i att skapa hållbara arbetsplatser, men de kan inte bära ansvaret själva. Med rätt data, verktyg och stöd kan chefer fatta bättre beslut, prioritera rätt och främja både hälsa och prestation. Resultatet blir arbetsplatser där människor mår bra – och där organisationen samtidigt kan växa starkare.
Ta reda på hur OneLab kan stötta er organisation
Författare
Erika Ekstam
Head of People & Culture
