Modern företagshälsa för hållbara arbetsplatser
Våra tjänster
Hälsoundersökningar
Många av de vanligaste livsstilssjukdomarna går att undvika om de upptäcks i tid. Vi undersöker era medarbetares fysiska och psykiska hälsa och upptäcker och hanterar eventuella hälsorisker i ett tidigt skede.
Läs merMedarbetarundersökningar
Ett smidigt och flexibelt undersökningsverktyg som ger koll på era medarbetares förutsättningar att må bra, trivas och prestera på jobbet.
Läs merHälsoprogram
Från identifierad hälsorisk till en hållbar hälsa med personlig hälsocoachning. Hälsoprogrammet är ett kostnadseffektivt sätt att vända en negativ utveckling av både hälsa och produktivitet.
Läs mer
Andreas
43 år
Jurist, pappa till två barn
“Efter samtalet med sjuksköterskan på OneLab kände jag att det var dags bromsa för att inte krascha. Jag har fått hjälp och sover bättre nu. Jag har också blivit bättre på att hantera stress, och mitt tålamod med barnen har förbättrats.”
Dold ohälsa hos upp till 1 av 3 medarbetare
En undersökning från Arbetsmiljöverket visar att var tredje arbetstagare upplever hälsoproblem kopplade till arbetet och att ohälsan på svenska arbetsplatser ökar. Hybrid- och distansarbete gör det dessutom alltmer utmanande för chefer att upptäcka medarbetare med hälsorisker.
Att aktivt arbeta för en god och hälsofrämjande arbetsmiljö är därför viktigare än någonsin för att skapa förutsättningar för en hållbar och frisk arbetsplats.
Höga kostnader för ohälsa
Att identifiera och åtgärda hälsorisker och arbetsmiljöproblem tidigt innebär mindre risk för sjukskrivning och långa rehabiliteringstider. En frisk och engagerad arbetsplats gynnar alla, både er som arbetsgivare, medarbetaren och samhället i stort.
Så mycket kostar ohälsa
*
Sjuklön i 4 dagar enligt försäkringskassans beräkningsmodell, kostnad för ersättare samt produktivitetsbortfall.
“Med hjälp av OneLab får vi en ökad medvetenhet kring hälsa, både hos medarbetarna själva och hos oss som arbetsgivare. Vi får insikter om vad vi behöver lägga ett extra fokus på, vilket gör att vi får större effekt av våra hälsoinsatser”
“Vi har en ledning som förstår att det är medarbetarna som skapar vår excellence och det vi levererar till våra kunder. Det gör att alla medarbetare värderas högt och att det finns en stark lyhördhet för vikten av att jobba proaktivt för att förbygga ohälsa och att hitta sätt att fånga upp individer om de inte skulle må bra”
“Den digitala hälsokollen från OneLab ger oss en fördjupad förståelse över hälsan hos våra medarbetare. Vi får tydliga insikter om vilka områden vi behöver fokusera på för att öka hälsan i organisationen”
"Hälsoundersökningarna med OneLab har gett oss en bekräftelse på en magkänsla som inte hade kunnat svaras på tidigare. Det har gett oss insikter i vad vi behöver fokusera och lägga mer tid och resurser på”
“Vi insåg att det fanns flera saker vi kunde göra själva för att förbättra medarbetarnas hälsa, men också att vi behövde en samarbetspartner – en utomstående part – som kunde hjälpa medarbetarna som har hälsorisker att själva ta tag i sina problem genom att söka vård eller göra nödvändiga livsstilsförändringar”
"Vi vill att hela vår arbetskultur ska främja ett fysiskt, mentalt och socialt välmående. Det gynnar inte bara individen utan även Bankgirot som företag. För vi vill ju att våra medarbetare ska vilja stanna kvar hos oss och må bra på alla plan. Vi är övertygade om att detta även attraherar ny arbetskraft och sätter ett avtryck i vår employer branding"
"Det är oerhört viktigt att ständigt arbeta med personalens mående och det går aldrig att arbeta för mycket med att vara en hälsosam arbetsplats. OneLabs tjänst har varit ett värdefullt verktyg för oss"
Emma Pettersson
HR-generalist, BMW
Nathalie Spennare
HR-generalist, Triggerfish
Viktoria Rosén
HR-chef, Sala Sparbank
Martina Wester
Projektansvarig, Nordlo
Lars Lindblad
HR Manager, Jungheinrich
Sanne Oldbro
HR-specialist, Bankgirot
Petra Segerdahl
VD, Verahill
Insikter
Nyhetsbrev
Preventiv hälsa
För hållbara företag
Vill du ha inbjudningar till våra kostnadsfria webinar och event om hälsa, arbetsmiljö och engagemang?