Rekrytering är en av de mest avgörande processerna för att bygga framgångsrika organisationer. Samtidigt är det en av de mest komplexa. HR-chefer och rekryterande ledare ställs inför frågor som: Hur säkerställer vi att kandidaten både presterar och trivs långsiktigt? Hur utvärderar vi om vår arbetsmiljö och kandidaten verkligen är rätt match? Och hur kan vi minska risken för felrekryteringar – som kostar både tid, resurser och förtroende?
Ett område som växer i betydelse är att inkludera ett hälsoperspektiv i rekryteringsprocessen. Genom att tidigt få insikter om både individens och organisationens behov kan matchningen bli mer hållbar – och därmed mer lönsam.
Vilka är de vanligaste frågorna vid rekrytering?
Många HR-chefer beskriver att deras största utmaningar i rekrytering kretsar kring tre områden:
-
Kompetensmatchning
Finns rätt erfarenheter och färdigheter för rollen?
-
Kulturell passform
Kommer kandidaten att trivas i organisationens kultur, värderingar och arbetssätt?
-
Långsiktig hållbarhet
Hur säkerställer vi att kandidaten kan växa, utvecklas och samtidigt må bra i sitt arbete över tid?
Det tredje området har blivit alltmer centralt. Forskning visar att långsiktigt engagemang och prestation inte bara beror på kompetens, utan också på välbefinnande och balans mellan arbete och privatliv (Arbetsmiljöverket, 2023).
Varför är hälsoperspektivet viktigt i rekrytering?
En traditionell rekryteringsprocess fokuserar ofta på meriter och personlighetstester. Men utan att förstå individens behov och organisationens arbetsmiljö riskerar man en skev matchning.
Exempel: En högpresterande kandidat kan tacka ja till en roll men snabbt känna sig dränerad om organisationen präglas av höga krav utan tillräckligt stöd. På samma sätt kan en arbetsplats som vill skapa en innovativ kultur behöva förstå hur medarbetarnas psykiska och fysiska hälsa påverkar deras kreativitet och engagemang.
En studie från Gallup (2022) visar att medarbetare som upplever en god balans mellan arbetskrav och resurser har 59 % högre sannolikhet att stanna kvar i organisationen. Det visar tydligt kopplingen mellan hälsa och hållbara rekryteringsbeslut.
Hur kan företag inkludera hälsoperspektiv i rekrytering?
Att integrera hälsoperspektiv i rekrytering handlar inte om att utvärdera kandidatens privata hälsotillstånd, utan om att skapa rätt förutsättningar för hälsa på arbetsplatsen. Några konkreta steg:
-
Kartlägg organisationens arbetsmiljö
Identifiera styrkor och riskområden i den psykosociala arbetsmiljön innan rekrytering.
-
Kommunicera tydligt om kultur och förväntningar
Transparens kring arbetsbelastning, arbetssätt och stödresurser gör att kandidater kan fatta informerade beslut.
-
Lär känna kandidatens motivation och drivkrafter
Att förstå vad som motiverar en person och vilka arbetsförhållanden som främjar prestation är avgörande för att säkerställa en långsiktigt hållbar matchning.
-
Erbjud förebyggande stöd
Företag som redan har strukturer för förebyggande hälsovård signalerar ansvarstagande – vilket ökar attraktionskraften.
-
Följ upp efter anställning
Regelbundna hälsoundersökningar och dialoger med nya medarbetare stärker både trivsel och retention.
Framgångsrik rekrytering har hälsa i fokus
Rekrytering är mer än att matcha CV med arbetsbeskrivning. Det handlar om att bygga långsiktiga relationer där både individ och organisation kan utvecklas och må bra. Genom att ta med hälsoperspektivet i rekryteringsprocessen kan företag inte bara minska risken för felrekryteringar – utan också skapa en starkare och mer hållbar arbetsplatskultur.
Hälsa är inte en sidofråga i rekrytering. Det är en nyckel till framgång.
Ta reda på hur OneLab kan stötta er
Författare
Erika Ekstam
Head of People & Culture
