När Sveaskog skulle accelerera sitt arbete med hållbart arbetsliv valde de ett treårigt, datadrivet upplägg med OneLab: en hälsoundersökning för företag med rikstäckande provtagning, och en digital medarbetarenkät om psykisk hälsa, arbetsmiljö och livsstil. Resultatet? Hälsa har blivit ett naturligt samtal i vardagen, och grunden för smarta, långsiktiga insatser.
Utmaningen – varför en hälsosatsning behövdes
Sveaskog hade pekat ut hållbart arbetsliv som ett prioriterat område i sin HR-strategi. För att gå från strategi till handling behövdes konkreta insatser som både stärkte organisationen och ökade medvetenheten hos varje medarbetare. En hälsoundersökning för företag blev den naturliga startpunkten för att få en gemensam nulägesbild att bygga vidare på.
”Vi behövde satsa på specifikt hälsa och skapa förutsättningar för att göra organisatoriska insatser, men också skapa medvetenhet och kunskap hos varje medarbetare"
Annica de Jong
HR-chef, Sveaskog
Lösningen – ett treårigt, datadrivet upplägg
Upplägget som Annica och Sveaskog arbetade fram tillsammans med OneLab bestod av tre komponenter:
- Medicinsk provtagning utförd på plats, för att sänka trösklar och öka deltagandet.
-
Medicinsk enkät fångar psykisk hälsa, livsstil och arbetsmiljöfaktorer för en helhetsbild av hälsan.
- Uppföljning på både individuell och organisatorisk nivå, för ökad insikt om sin egen och organisationens hälsa.
Genom att systematiskt hitta riskerna, och följa upp i hela organisationen skapas förutsättningar för hållbar hälsa.
”De lyckades komma ut till alla våra kontor och göra den här provtagningen. Vi finns på 50 olika kontor i hela vårt avlånga land, men de lyckades med det och det blev väldigt smidigt.”
Annica de Jong
HR-chef, Sveaskog
Effekterna – vad en hälsoundersökning för företag gav Sveaskog
Annica ser genomgripande positiva effekter av satsningen på hälsa på organisationen.
Hälsa som vardagssamtal
Det blev talbart att prata om hälsa, arbetsmiljö och säkerhet. Engagemanget ökade och samtalen flyttade in i fikarummet.
Ledarskap och produktivitet
När hälsa blir en prioriterad investering stärks både ledarskap och medarbetarskap. Det leder i sin tur till större arbetsglädje och bättre produktivitet.
Attraktiv arbetsgivare
Sveaskog ser satsningen som en hygienfaktor. Att erbjuda en hälsoundersökning för företag är ett sätt att vara attraktiv som arbetsgivare och skapa stolthet internt.
Vill du göra som Sveaskog?
Så här kommer du i gång
- Starta med en nulägesbild genom en hälsoundersökning för företag som kombinerar provtagning och enkät.
- Sätt en treårig horisont för att skapa trenddata och rätt prioriteringar.
- Kombinera åtgärder på organisations-, målgrupps- och individnivå.
