Medarbetarupplevelsen är mer än en fråga om trivsel – det är en strategisk faktor som påverkar både engagemang, prestation och långsiktig hållbarhet i organisationen. En positiv upplevelse på jobbet handlar inte bara om bra ledarskap eller meningsfulla arbetsuppgifter, utan sträcker sig hela vägen från kontorsmiljön till företagshälsans insatser.
Varför är medarbetarupplevelsen så viktig?
Forskning visar att företag som aktivt arbetar med medarbetarupplevelsen har lägre personalomsättning, högre engagemang och bättre resultat (Gallup, 2023). Genom att se helheten – från den fysiska arbetsplatsen till psykosocial arbetsmiljö och förebyggande hälsovård – kan organisationer skapa förutsättningar för att medarbetarna ska både må bra och prestera.
Företagshälsa och stödinsatser
Företagshälsan spelar en central roll i att förebygga och hantera hälsorelaterade utmaningar. Genom att erbjuda hälsokontroller, tillgång till rådgivning och stöd vid stress eller psykisk ohälsa kan arbetsgivaren visa att medarbetarnas välmående är prioriterat. När dessa insatser kopplas ihop med det dagliga arbetslivet – till exempel genom friskvård, digitala hälsoverktyg och utbildningar – stärker det helhetsupplevelsen.
Från hälsa till kontorsmiljö – en helhetssyn
Företagshälsans insatser lägger grunden för välmående och trygghet, men helhetsupplevelsen formas också av den miljö där arbetet faktiskt sker. Den fysiska arbetsmiljön påverkar koncentration, kreativitet och energi under arbetsdagen. Ljusinsläpp, ljudnivå, ergonomi och flexibilitet är exempel på faktorer som kan göra stor skillnad. När företagshälsa och kontorsmiljö går hand i hand signalerar organisationen att man bryr sig om medarbetarna i varje del av arbetslivet.
Så kan du som arbetsgivare förbättra medarbetarupplevelsen
- Lyssna på medarbetarna: Använd medarbetarundersökningar och dialoger för att förstå behov och önskemål.
- Skapa balans: Erbjud flexibla arbetsformer och se till att arbetsbelastningen är hållbar.
- Integrera hälsa i kulturen: Gör hälsa och välmående till en naturlig del av arbetsplatsen, inte bara en tilläggsinsats.
- Satsa på ledarskap: Chefer som visar omtanke och tydlighet bidrar till både motivation och trygghet.
Därför gör helhetsperspektivet skillnad
Medarbetarupplevelsen formas av allt från kontorsmiljön till företagshälsans arbete. När arbetsgivaren tar ansvar för helheten och integrerar både arbetsmiljö, ledarskap och hälsostrategier skapas en arbetsplats där människor kan utvecklas, prestera och må bra – på riktigt.
Ta reda på hur OneLab kan stötta er
Författare
Erika Ekstam
Head of People & Culture
