Att erbjuda hälsoundersökningar till medarbetare är ett viktigt steg för att skapa en hållbar arbetsmiljö. Men hur undersökningarna genomförs har stor betydelse för både engagemang och deltagandegrad. När undersökningarna görs tillgängliga – antingen digitalt eller genom platsbesök – minskar risken att grupper av medarbetare faller utanför. Det är ofta just de som behöver stödet allra mest som annars inte nås.
Tillgänglighet avgör om fler deltar
Forskning visar att tillgänglighet är en avgörande faktor för deltagande i hälsofrämjande program. Ju enklare det är att ta del av insatsen – geografiskt, praktiskt och psykologiskt – desto fler deltar. (Folkhälsomyndigheten, Att nå ut med folkhälsoarbete, 2023).
Detta innebär att arbetsgivare som gör hälsoundersökningar lättillgängliga inte bara får fler deltagare, utan också når grupper som annars riskerar att hamna utanför. Särskilt viktigt är detta för företag med geografiskt spridda verksamheter, där avstånd till närmsta hälsocentral kan bli ett hinder.
Att mötas på plats skapar förtroende
När hälsoundersökningar genomförs på arbetsplatsen uppstår en annan typ av dialog. Medarbetare får möjlighet att ställa frågor och prata direkt med en medicinsk expert i en miljö de känner igen. Det gör tröskeln lägre och stärker upplevelsen av att arbetsgivaren faktiskt prioriterar deras hälsa.
En annan viktig aspekt är att företagshälsan fungerar som en objektiv tredje part. Medarbetarna vet att deras svar hanteras anonymt och inte går direkt till arbetsgivaren. Den insikten skapar tillit och gör det mer sannolikt att de vågar vara ärliga om sina behov – både fysiska och psykosociala. På så sätt blir undersökningarna inte bara en hälsokontroll, utan också en kanal för att fånga upp signaler som annars lätt missas.
Exemplet Sveaskog
Sveaskog är ett företag med verksamhet på cirka 50 orter över hela landet. För en så spridd organisation hade det varit svårt att nå alla medarbetare utan en kombination av lösningar.
När OneLab genomförde platsbesök med hälsoundersökningar kunde betydligt fler medarbetare delta – och upplevelsen blev att insatsen inte bara handlade om hälsokontroller, utan också om att skapa dialog och engagemang kring arbetsmiljö och hälsa.
Här kan du läsa mer om hur Sveaskogs upplägg.
En mer tillgänglig företagshälsovård
Genom att kombinera digitala hälsoundersökningar med platsbesök erbjuder OneLab en modell som säkerställer hög deltagandegrad och fångar upp behov som annars riskerar att förbli osynliga. För arbetsgivare innebär det både en mer rättvis och mer heltäckande bild av medarbetarnas hälsa – och därmed bättre beslutsunderlag för förebyggande arbetsmiljöinsatser.
Läs mer om våra hälsoundersökningar
Författare
Erika Ekstam
Head of People & Culture
