Digital HR-transformation: hur HR kan bli en motor för företagshälsa

Varför chefer behöver rätt verktyg för att främja hälsa, välmående och prestation

Förmånsbeskattning av vissa hälsoundersökningar – vad gäller 2025?

Lönesystem vs HR-system: vilket stödjer bäst en hälsosam arbetsplats?

Arbetsrätt och arbetsmiljö: HR:s ansvar för en trygg och hälsosam arbetsplats

GDPR och HR: Så skyddar ni känsliga hälsodata och personalinformation

Kvinnohälsa i arbetslivet – rätt tester för långsiktig hälsa

Vanliga frågor om rekrytering – och hur hälsoperspektiv stärker matchningen

Employer branding: hälsa och arbetsmiljö som starkaste konkurrensfaktorn

Medarbetarupplevelse: från kontorsmiljö till företagshälsa

Mall för medarbetarsamtal: Balans mellan prestation och hälsa för ökad motivation

Hur väljer man HR-system – och varför företagshälsa bör integreras

Onboardingprocessen: nyckeln till engagemang och långsiktig hälsa på jobbet

Sjuknärvaro – en dold risk på arbetsplatsen

Vad är ett HR-system? Så stärker det både administration och medarbetarhälsa

Hälsorapport: Så mår Sveriges arbetsplatser

Webinar: Så mår Sveriges arbetsplatser – ny statistik och praktiska lösningar

Realtidsdata för HR – från sjukrapportering till strategiska beslut

CSRD-direktivet: Vad betyder det för HR och arbetsmiljöarbetet?

Lönetransparensdirektivet - vad HR behöver veta

Rehabilitering och arbetsanpassning – en guide för arbetsgivare

Sveaskog gör hälsa till vardag – med hälsoundersökning för företag

PMS, graviditet och klimakteriet på jobbet – vad HR och chefer kan göra

Så blir hälsostrategin verklighet – Insikter från Sveaskog

Hälsokontroll för företag

Modern företagshälsa – Sjuk och frisk

En kraftfull AI-assistent för HR och chefer

Se webinaret: Kvinnohälsa i arbetslivet – Tabun, symtom och lösningar

Mer natur för medarbetare – vägen till mindre stress och bättre hälsa

Hälsoundersökning Bas och Plus – Vilken passar dig bäst?

Optimalt antal steg per dag för hälsan – och effekten av stegtävlingar på jobbet

Det fungerar inte att börja pensionsspara vid 63 års ålder – det gäller också hälsan

CSRD: EU skärper kraven på hållbarhetsredovisning

Hälsokontroll för företag – Förbättra hälsan på arbetsplatsen

Hälsoundersökning för företag – En investering i friskare medarbetare och högre produktivitet

Medarbetarundersökningar – Nyckeln till en starkare och mer engagerad organisation

Förmånsbeskattning av vissa hälsoundersökningar

OneLab och EsterCare i samarbete för bättre kvinnohälsa på arbetsplatsen

Hälsoprogram – en riktad insats för medarbetare som behöver extra stöd

Hälsoundersökningar: grunden för hållbara medarbetare och framgångsrika företag

Kvinnohälsa i arbetslivet - förebyggande hälsoundersökningar som gör skillnad

OneLabs årliga julgåva går till att förebygga självmord

Spelstudion berättar - Att jobba med OneLab har ökat hela bolagets välmående

Nu undersöker vi kvinnohälsa på arbetsplatsen

Framtidens HR med Johannes Sundlo: AI för bättre hälsa på arbetsplatsen

Vem bär ansvaret för medarbetarnas engagemang?

Så femdubblade mediabolaget sitt deltagande i hälsoundersökningar

Psykologen om AI-verktyget – Så skapar det hälsa och engagemang

Så kan vi hjälpa och förebygga självmord – genom medvetenhet och stöd

Främja psykologisk trygghet med medarbetarundersökningar: Nyckeln till framgångsrika team

Hälsa, arbetsmiljö och engagemang hör ihop

Vad är eNPS och varför är det viktigt att mäta?

I år går OneLabs julgåva till Suicide Zero

Nu stoppas ersättningen för höga sjuklönekostnader

3 viktiga insikter från webinaret: från risk till frisk - så fungerar preventivt hälsoarbete

Återhämtning i vardagen

Återhämtning och stress

Återhämtning viktigt för hälsan

Att vara en drömarbetsgivare

Bankgirot tog sitt hälsoarbete till en helt ny nivå med hjälp av OneLab

Därför är screening av medarbetares psykiska hälsa lönsamt för företag

Dyrt att bortprioritera den psykiska hälsan

Få hjälp med fysisk och psykisk ohälsa på jobbet - Genom tidig upptäckt

Hur kan arbetsgivare förebygga psykisk ohälsa?

Jungheinrich investerade i sin viktigaste resurs - sina medarbetare

Kan man bli hård i magen av stress? Risker och hur du blir av med det

Könsskillnader inom psykisk ohälsa på arbetsplatsen - hur agerar du som arbetsgivare?

Kvinnohälsa som affärsstrategi - Möjligheter och ansvar för HR och arbetsgivare

Lev längre: De nya livsstilsrekommendationernas konsekvenser för arbetslivet

Män behöver ta psykisk ohälsa på allvar

När gäller Arbetsmiljölagen? Tvingande paragrafer eller allmänna råd?

Nordlo - en digital arbetsplats med hjärtat på rätta stället

Ny medarbetare på jobbet? Vikten av att förebygga stress och prestationsångest

OneLab lanserar verktyg för medarbetarundersökningar

OneLab lanserar psykologstöd för att möta växande psykisk ohälsa

OneLab lanserar vårt mest kraftfulla analysverktyg för HR och chefer någonsin

På Sala Sparbank stannar medarbetarna länge

Så gör webbyrån för att vara en trygg och attraktiv arbetsplats

Så hanterar du stress bland medarbetare

Så hjälpte OneLab Mattias, 43, till en hållbar hälsa

Så kan chefer stötta sin anställda under utmanande tider

Så kan ni jobba med datadrivet hälsoarbete

Så kommer du tillbaka till jobbet efter semestern

Så mycket kostar den psykiska ohälsan företagen

Så tar redovisningsbyrån ett helhetsgrepp om sin medarbetarhälsa

Självklart för världens ledande premiumbilmärke att investera i sina medarbetares hälsa

Sorg på arbetsplatsen: en guide för HR och chefer

Tillbaka på jobbet - jobba smart och behåll semesterlugnet

Vad är skillnaden mellan psykisk ohälsa och psykisk sjukdom?

Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete?

Vad ska man göra om man är stressad på jobbet? Vanliga orsaker och arbetsgivarens ansvar

Världsdagen för psykisk hälsa - för att alla har rätt att må bra

Vikten av att fånga upp självmordstankar i tid

Vilken lag reglerar arbetsmiljön? Enkel genomgång med tips på hur du anmäler

Andreas Lind gästar Svante Randlerts podd Chefssnack

Årets julklapp går till Hjärt-Lungfonden

Bristande arbetsmiljöarbete leder till långa sjukskrivningar

Därför är arbetsmiljöarbete livsviktigt – experten berättar

Därför blev OneLab advokatbyråns förstaval

Fler prover gör inte alltid hälsoundersökningen bättre – Intervju med Andreas, läkare på OneLab

Glad sommar önskar OneLab

God sömn - en förutsättning för hållbara medarbetare

HR-chefen på Fora inför ett proaktivt hälsoarbete med OneLab

Hur diagnostiseras psykisk ohälsa? Med exempel och statistik

Hur mår dina medarbetare?

Kan arbetsmiljöansvaret delegeras? Se mall och exempel

Länsförsäkringar Stockholm blir hälsosammare med OneLab

Löparklubb, massage och friskvård? Det gör er inte till ett hälsosamt företag

Minskad stress och oro i juristbranschen med hjälp av OneLab

Novax investerar i nästa generations företagshälsa

Ofrivillig ensamhet är en lika stor hälsorisk som rökning

OneLab donerar pengar till UNHCR:s arbete i Ukraina

Pernilla fick ett ordentligt uppvaknande efter en hälsokontroll med OneLab

Psykisk ohälsa på arbetsplatsen går att förebygga

Så engagerar sig hela fondbolaget Öhman i sin hälsoundersökning från OneLab

Så fångar du upp psykisk ohälsa på arbetsplatsen

Så hjälper vi anställda med psykisk ohälsa på distans – intervju med sjuksköterskan Evelina

Så hjälpte OneLab Annika tillbaka på banan igen

Så jobbar ett av världens mest hållbara företag med att förebygga ohälsa på arbetsplatsen

Så kan du som arbetsgivare hantera oro hos medarbetare

Självmordstankar och depression vanligare bland kvinnliga chefer

Sömnens betydelse för vår hälsa och prestation

Stress ökar risken för hjärt- och kärlsjukdomar

Tips om hur du kan förebygga depression på arbetsplatsen

Ny forskning ger oss bättre verktyg att motverka utmattningssyndrom

Varför psykisk ohälsa uppstår och hur du förebygger det

Världsdiabetesdagen

Viktigt att kolla blodtrycket

Vill verka för hållbarhet hos medarbetaren genom hälsofrämjande samtal – Intervju med Veronica, sjuksköterska på OneLab.

OneLab satsar stort på friskare arbetsplatser – tar in ny investering från Novax och Axel Johnson

Grant Thornton ökade deltagandet med OneLab

10 tecken på att din personal inte mår bra