I en marknad med hård konkurrens om talang är det vardagens arbetsmiljö och medarbetarnas hälsa som avgör om du vinner – inte flashiga kampanjer. Ett tydligt, mätbart arbetssätt för psykosocial arbetsmiljö, balans och hållbart ledarskap är den mest svårkopierade delen av ditt employer brand.
Varför hälsa differentierar
- Attraktiv lön är hygienfaktor men inte tillräckligt. Randstad Employer Brand Research 2025 visar att svenskar prioriterar trivsam arbetsmiljö och work–life balance direkt efter lön; Gen Z sätter ofta arbetsmiljön före lön.
- Engagemang driver retention. Brist på erkännande, hög arbetsbelastning och otydligt stöd sänker engagemang och ökar avgångsbenägenhet. Stöd från chef/team och god balans är de starkaste drivarna för ökat engagemang.
- Affärseffekt. WHO visar att investeringar i arbetsplatsens hälsa kan ge flerdubbel avkastning genom minskad frånvaro och högre produktivitet.
Så bygger du ett hälsodrivet Employee Value Proposition (EVP) – utan att lova mer än du kan hålla
1) Gör hälsa och balans till kärnlöften
Formulera konkreta löften: t.ex. ”Rimlig arbetsbelastning mätt veckovis”, ”mötesfria fokusblock”, ”tillgång till företagshälsostöd inom 48 timmar”. Lyft även förebyggande åtgärder som regelbundna hälsokontroller, digitala självskattningar och anonyma hälsodataanalyser på organisationsnivå för att upptäcka risker tidigt.
2) Träna ledare i tidig upptäckt och erkännande
Standardisera rutiner för mikro-checkins, positiv feedback och signalspaning för stress. Ge chefer stöd genom utbildning och data för att agera proaktivt och förebygga ohälsa innan den växer.
3) Designa arbetet – inte bara förmånerna
Säkerställ bemanning, prioritering och pauser. Hybrid eller ej – skapa förutsägbarhet i scheman och tydliga ramar för tillgänglighet. Komplettera med förebyggande insatser som riktade program för sömn, stress och återhämtning.
4) Reskilling som välmåendefaktor
Synliggör kompetensvägar och gör tillgången rättvis. Kontroll och utveckling minskar stress och ökar meningsfullhet. Datadrivna analyser kan visa var lärande och utveckling också kan förebygga psykisk ohälsa.
5) Mät, följ upp, kommunicera
Välj dina nyckeltal: sjukfrånvaro, upplevd balans, chefers utbildningsgrad, tid till insats. Kombinera detta med kontinuerliga hälsomätningar och organisationsrapporter som ger HR och ledning tidiga varningssignaler. Dela medarbetarberättelser som visar hur förebyggande arbete gör skillnad i vardagen.
Checklista för HR och chefer
- Har vi definierat vad god arbetsmiljö betyder hos oss (belastning, återhämtning, psykologisk trygghet)?
- Finns tydliga tröskelvärden för när vi sätter in stöd (t.ex. hög arbetsbelastning > X veckor)?
- Får medarbetare snabbt stöd vid tidiga tecken på ohälsa (mål: <48 h)?
- Får chefer praktiskt stöd (verktyg, utbildning, data) att hålla löftena?
- Kommunicerar vi resultat externt – inte bara ambitioner?
Författare
Erika Ekstam
Head of People & Culture
