Under hösten inleder OneLab och techbolaget Advania ett samarbete kring hälsoundersökningar med särskilt fokus på kvinnohälsa i arbetslivet.
En hjärtefråga för Advania är ett sunt arbetsklimat och stort fokus ligger bland annat på den fysiska och psykiska arbetsmiljön. Advania erbjuder sedan tidigare alla medarbetare diverse hälsoaktiviteter som friskvårdsbidrag, möjlighet till personalcykel, initiativ för att uppmuntra rörelse samt ett tätt samarbete med företagshälsovården. Nu adderar företaget tillsammans med OneLab ett erbjudande fokuserat på kvinnohälsa. Syftet är att erbjuda en mer relevant och träffsäker bild av hälsoutmaningar som kan påverka kvinnors vardag, arbetsförmåga och långsiktiga välmående.
Som ett första steg besökte OneLab förra veckan Advania för ett webinar med kickoff för företagets kvinnliga medarbetare. Under kickoffen presenterade OneLab höstens upplägg och diskuterade varför kvinnohälsa är en så viktig del av ett modernt och förebyggande hälsoarbete.
En mer relevant hälsoundersökning för kvinnor
Många traditionella hälsoundersökningar bygger på generella modeller som inte alltid fångar hälsoutmaningar som är särskilt relevanta för kvinnor. Därför kombinerar OneLab medicinska analyser, strukturerade frågebatterier och hälsorådgivning där kvinnohälsa är en integrerad del.
Undersökningen väger in tester och frågor kopplade till exempelvis hormonella förändringar, klimakteriet, sömn, stress, återhämtning och psykiskt välbefinnande. När provsvar och biomarkörer kombineras med frågor om symtom, livssituation och återkommande besvär skapas en bredare förståelse för individens hälsa. På så sätt blir det lättare att fånga upp faktorer som annars riskerar att förbises och skapa ett bättre beslutsunderlag för både individ och arbetsgivare.
Individanpassat stöd och långsiktigt välmående
Kvinnorna som deltar får möjlighet att ta del av relevanta insikter om sin hälsa och erbjudas individanpassat stöd utifrån sina behov. Målet är att bidra till långsiktiga resultat, stärkt välmående och bättre förutsättningar för ett hållbart yrkesliv.
För OneLab är samarbetet med Advania ett exempel på hur företagshälsa kan utvecklas från generella insatser till mer riktade och förebyggande hälsoupplägg. När hälsoundersökningar utformas utifrån verkliga behov blir de också mer användbara, både för individen och för organisationen.
Kvinnohälsa som en del av arbetsmiljöarbetet
Kvinnohälsa är en viktig del av ett modernt och inkluderande hälsoarbete. Genom att lyfta frågor som påverkar kvinnors vardag kan arbetsgivare skapa bättre förutsättningar för tidig upptäckt, relevant stöd och ett mer hållbart arbetsliv. Vi ser verkligen fram emot samarbetet med Advania.
Vill du läsa mer eller prata med oss om hur ett liknande upplägg skulle kunna se ut i din organisation? Hör av dig!
